Competence Works verbindet Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Personalvermittler durch standardisierte, vertrauenswürdige Kompetenznachweise – nach internationalen Standards, integrierbar in bestehende Strukturen.
Unser Ansatz adressiert die spezifischen Anforderungen unterschiedlicher Akteure in Bildung und Arbeitsmarkt.
Hochschulen, Weiterbildungsträger, Berufsbildungszentren und Unternehmensacademies, die Lernleistungen standardisiert nachweisen und ihre Marktposition stärken wollen.
Mehr erfahrenPersonalberatungen und Recruiting-Teams, die Kandidaten auf Basis verifizierter Fähigkeiten beurteilen – nicht nur auf Basis von Lebensläufen.
Mehr erfahrenVon der Lehrausbildung über strategisches Talent Management bis zur kontinuierlichen Weiterbildung der Belegschaft – für Unternehmen jeder Größe.
Mehr erfahrenUnser Ansatz verbindet Kompetenzerfassung, Validierung und digitale Nachweise – zu validieren, als digitale Nachweise auszustellen – und gezielt im Arbeitsmarkt einzusetzen.
Inhalte auf ESCO abbilden – standardisiert und interoperabel.
Automatische Ausstellung nach Open-Badges-Standard (W3C).
Strukturierte Berichte für Steuerung und externe Nachweispflichten.
Portables, digitales Kompetenzprofil – nutzbar auf dem Arbeitsmarkt.
Kompetenzbasiertes Matching zwischen Kandidaten und Anforderungen.
Cloud-SaaS mit API-Schnittstellen zu LMS, HR- und ERP-Systemen.
ESCO und Open Badges (W3C) als technische Basis – interoperabel, zukunftssicher und anschlussfähig.
Unabhängige Drittanbieter führen Assessments durch. Jeder Nachweis ist transparent dokumentiert und prüfbar.
Cloud-basierte SaaS-Lösung mit offenen Schnittstellen zu bestehenden LMS, HR- und ERP-Systemen.
Das Team vereint tiefe Erfahrung aus E-Learning, KI und Kompetenzentwicklung – erprobt in über 25 Ländern.
Competence Works wurde als Teilnehmerin des EdTech Austria Fellowship-Programms ausgewählt – dem ersten österreichischen Förderprogramm speziell für EdTech-Startups, gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus.
Competence Works wurde von einem interdisziplinären Team gegründet, das seit Jahren erfolgreich zusammenarbeitet – mit tiefer Expertise in Bildung, Technologie und Geschäftsentwicklung.
Pädagogischer Psychologe, 20+ Jahre E-Learning und internationale Beratung. Projekte für ITCILO, GIZ und Siemens Stiftung auf 5 Kontinenten. Pionier im Bereich Open Badges und digitaler Kompetenzinfrastruktur.
Über zwei Jahrzehnte Erfahrung im internationalen E-Learning-Sektor. TU Wien, eDaktik, leitende Funktionen in EdTech-Scale-ups in Wien und London. Verantwortet Markenaufbau und operative Skalierung.
Promovierter Mathematiker und Data Scientist (TU Wien), Fokus auf KI und Reinforcement Learning. Entwickelt die technische Plattform und KI-Komponenten von Competence Works.
Wir begleiten Organisationen dabei, Kompetenzen sichtbar zu machen – mit technischer Infrastruktur nach internationalem Standard.
Lehr- und Ausbildungsinhalte werden auf ESCO-Kompetenzen abgebildet. Das schafft eine gemeinsame Sprache zwischen Bildungseinrichtungen, Unternehmen und dem Arbeitsmarkt.
Automatische Ausstellung von Open Badges nach W3C-Standard. Jeder Nachweis dokumentiert transparent: Was wurde gelernt? Wie geprüft? Wer hat ausgestellt?
Auf Basis von Kompetenzzielen werden individuelle Lernpfade erstellt. Einstiegsdiagnosen, Fortschrittstracking und gezielte Empfehlungen schließen Lücken effizient.
Lernende und Mitarbeitende erhalten ein digitales Portfolio mit verifizierten Kompetenznachweisen – einsetzbar in Bewerbungen, auf LinkedIn oder per direktem Link.
Strukturierte Kompetenzberichte auf Programm-, Standort- und Kohortenebene. Grundlage für interne Steuerung und externe Nachweispflichten.
Recruiter und Arbeitgeber finden Kandidaten auf Basis verifizierter Kompetenzprofile – granularer und treffsicherer als klassisches CV-Screening.
Competence Works unterstützt Hochschulen, Weiterbildungsträger und Bildungseinrichtungen dabei, Lernleistungen nach internationalen Standards nachzuweisen – messbar, verifierbar und über die eigene Institution hinaus verstanden.
Was Lernende in Ihrer Einrichtung erwerben, ist außerhalb kaum nachvollziehbar. Ein Abschluss dokumentiert das Ende – nicht die konkrete Fähigkeit dahinter.
Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Arbeitsmarkt sprechen unterschiedliche Kompetenzsprachen. Ohne gemeinsamen Standard bleibt der Anschluss schwierig.
Im Wettbewerb um Lernende und Partner fehlen oft harte Belege für die Qualität des eigenen Programms – jenseits von Rankings und Testimonials.
Ihre Lernenden erhalten kein Zeugnis allein, sondern ein digitales Portfolio mit verifizierten Kompetenznachweisen – einsetzbar in Bewerbungen, auf LinkedIn und direkt an Arbeitgeber weiterleitbar.
Einrichtungen, die Kompetenznachweise nach internationalem Standard ausstellen, positionieren sich als Vorreiter – gegenüber Lernenden, Arbeitgebern und Kooperationspartnern.
Strukturierte Kompetenzberichte auf Programm-, Jahrgangs- und Standortebene liefern der Leitungsebene die Datenbasis für Qualitätsentwicklung und strategische Entscheidungen.
Über unser Netzwerk werden Ihre Angebote Menschen empfohlen, die aktiv an ihrem Kompetenzprofil arbeiten. Arbeitgeber können Absolventenprofile direkt einsehen.
Competence Works gibt Recruitern Zugang zu granularen, verifizierten Kompetenzprofilen. Entdecken Sie Talent, das traditionelles CV-Screening übersieht – Quereinsteiger, Karrierewechsler, informell Qualifizierte.
Kandidaten mit Lücken, Branchenwechseln oder informellen Qualifikationen fallen im Screening durch – obwohl sie die gesuchten Fähigkeiten mitbringen.
Abschlüsse sagen wenig darüber aus, was jemand heute kann. Kompetenzprofile liefern ein realistischeres und differenzierteres Bild.
Ohne standardisierte Kompetenzprofile sind mehr Interview-Runden und höheres Fehlbesetzungsrisiko die Folge.
Sie erhalten eine branded Sub-Plattform, auf der Sie Ihre Kandidaten mit verifizierten Kompetenzprofilen verwalten und Unternehmenskunden transparent präsentieren können.
Nutzen Sie Assessment-Pakete, um Kandidaten für spezifische Anforderungsprofile zu qualifizieren. Das Ergebnis: digitale Kompetenznachweise als belastbare Grundlage für Ihre Empfehlungen.
Kompetenzbasierte Profile signalisieren Modernität und Professionalität – gegenüber Unternehmenskunden und Kandidaten gleichermaßen.
Von der Ausbildung über Talent Management bis zur kontinuierlichen Weiterbildung der Belegschaft: Competence Works schafft eine gemeinsame Kompetenzsprache für Ihr gesamtes Unternehmen.
Schaffen Sie Transparenz über Ausbildungsverläufe und geben Sie Ihren Auszubildenden einen Nachweis, der über das Unternehmen hinaus gilt.
Eine gemeinsame Kompetenzsprache für Ausbilder:innen, Lernende und HR. Erkennen Sie jederzeit, welche Kompetenzen erworben wurden – und wo noch Lücken bestehen.
Sichtbarer Lernfortschritt motiviert und bindet. Auszubildende, die ein portables Kompetenzportfolio aufbauen, erleben Ausbildung als Investition in ihre Zukunft.
Unternehmen, die digitale Kompetenznachweise ausstellen, positionieren sich als zukunftsorientierte Arbeitgeber – ein konkretes Argument in Zeiten sinkender Bewerberzahlen.
Strategisches Talent Management beginnt mit Klarheit darüber, welche Kompetenzen in Ihrer Organisation vorhanden sind – und wo Lücken bestehen.
Erfassen und strukturieren Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden auf Basis anerkannter Standards. Identifizieren Sie kritische Wissensträger, Entwicklungspotenziale und strategische Lücken.
Auf Basis strukturierter Kompetenzprofile werden Nachfolgepotenziale sichtbar. Statt Titel und Hierarchie zählen die tatsächlich vorhandenen Fähigkeiten.
Mitarbeitende erhalten ein transparentes Bild ihrer anerkannten Kompetenzen – als Grundlage für Karrieregespräche, interne Wechsel und persönliche Entwicklung.
Investitionen in die Weiterbildung Ihrer Belegschaft sollen wirken und sichtbar sein – für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Unternehmen insgesamt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden auf konkrete Kompetenzlücken ausgerichtet – nicht auf Verfügbarkeit von Kursen. Das erhöht Relevanz, Motivation und Return on Investment.
Abgeschlossene Weiterbildungen werden als verifizierte Kompetenznachweise dokumentiert – sichtbar im Profil der Mitarbeitenden und nutzbar für Personalentscheidungen.
Unternehmen, die lebenslanges Lernen nicht nur fordern, sondern nachweisbar fördern und zertifizieren, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber.
Kompetenzbasiertes Recruiting reduziert Fehlbesetzungen, erschließt bisher übersehene Talentgruppen und beschleunigt den Auswahlprozess.
Definieren Sie Anforderungsprofile in Kompetenzen statt Jobtiteln. Finden Sie Kandidaten in unserem Netzwerk, deren verifizierte Profile mit Ihren Anforderungen übereinstimmen.
Karrierewechsler, Quereinsteiger und informell Qualifizierte bringen oft genau die gesuchten Kompetenzen mit – sind aber im klassischen CV-Screening nicht sichtbar.
Competence Works entstand aus der Überzeugung, dass informell erworbene Fähigkeiten, nicht-lineare Karrierewege und verborgene Talente sichtbar und nutzbar sein sollen.
Alle Menschen sollen ihre Kompetenzen sichtbar und nutzbar machen können – ob durch formale Bildungswege oder informell erworben. Competence Works strebt danach, eine weltweit führende Lösung zu werden, wenn es darum geht, Kompetenzen für Einzelpersonen und Organisationen sichtbar zu machen, zu validieren und gezielt einzusetzen.
Competence Works schafft ein Ökosystem, in dem Menschen ihre Kompetenzen identifizieren, glaubwürdig nachweisen und sichtbar präsentieren können – um passende Stellen zu finden, Karriere voranzutreiben oder sich gezielt weiterzuentwickeln. Gleichzeitig helfen wir Organisationen, das Kompetenzpotenzial ihrer Belegschaft besser zu verstehen und zu nutzen.
Wir haben bereits vor der Gründung von Competence Works jahrelang erfolgreich zusammengearbeitet – kein Team, das sich erst finden muss.
Pädagogischer Psychologe mit über 20 Jahren Erfahrung im E-Learning- und Beratungssektor. Bis 2025 Geschäftsführer bei common sense eLearning. Er hat internationale Organisationen wie ITCILO, GIZ und die Siemens Stiftung beraten und Projekte zur Einführung digitaler Kompetenznachweise geleitet – in mehr als 25 Ländern auf fünf Kontinenten.
Über zwei Jahrzehnte Erfahrung im internationalen Bildungs- und E-Learning-Sektor. Ihre Expertise entwickelte sie an der TU Wien, bei eDaktik, create-mediadesign und in leitenden Funktionen in global ausgerichteten EdTech-Unternehmen, zuletzt in London. Bei Competence Works verantwortet sie Markenaufbau und operative Skalierung.
Promovierter Mathematiker und Data Scientist (TU Wien). Seine Dissertation befasste sich mit simulationsbasierter Optimierung und Reinforcement Learning. Er entwickelt die technische Plattform und KI-Komponenten von Competence Works – mit Erfahrung aus internationalen IT-Projekten im Bildungsbereich.
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Andreas Hörfurter · Geschäftsführung & Strategie
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